Top Các Bài Test IQ Khi Đi Phỏng Vấn Và Gợi Ý Trả Lời
Việc sử dụng các bài test IQ khi đi phỏng vấn là một cách để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng tư duy logic, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề cũng như chỉ số thông minh tổng quát của ứng viên. Trong bài viết lần này, Alehub sẽ chia sẻ đến bạn top các bài test IQ phỏng vấn kèm theo gợi ý trả lời và link download miễn phí!
1. 4 Dạng Câu Hỏi Của Các Bài Test IQ Khi Đi Phỏng Vấn
4 Dạng Câu Hỏi Của Các Bài Test IQ Khi Đi Phỏng Vấn
1.1. Câu hỏi về dãy số
Trong các bài test IQ, đặc biệt là khi đi phỏng vấn, câu hỏi về dãy số là một dạng câu hỏi rất phổ biến. Mục đích của loại câu hỏi này là để đánh giá khả năng tư duy logic, nhận biết quy luật và khả năng dự đoán của ứng viên.
Các dạng câu hỏi dãy số thường gặp có thể kể đến như:
- Tìm số tiếp theo
Ví dụ: Số tiếp theo của dãy số 2, 5, 10, 17, 26… là?
- Tìm số khác biệt
Ví dụ: Số nào không nằm trong dãy số sau: 2, 3, 6, 7, 8, 14, 15, 30?
- Tìm số bị thiếu
Ví dụ: Cho một dãy số 1, 3, 5,…, 9. Số thích hợp điền vào chỗ trống là?
1.2. Câu hỏi về hình học
Câu hỏi về hình học trong bài test IQ tuyển dụng thường được thiết kế để đánh giá khả năng tư duy không gian, nhận biết mối quan hệ giữa các hình và khả năng giải quyết vấn đề hình học của ứng viên. Một số dạng câu hỏi hình học thường gặp có thể kể đến như:
- Tìm hình tiếp theo
Ví dụ: Cho một dãy hình vuông, hình tròn, hình vuông, hình tròn, … Hình tiếp theo là gì?
- Tìm hình bị thiếu
Ví dụ: Cho một hình vuông bị cắt mất một góc, hỏi cần điền hình gì vào để hoàn thiện hình vuông?
- Tìm hình khác biệt
Ví dụ: Trong một nhóm hình, tất cả đều là hình tròn ngoại trừ một hình vuông. Hãy tìm hình khác biệt.
- Xoay và lật hình
Ví dụ: Cho một hình tam giác, hỏi khi xoay hình 180 độ thì hình sẽ như thế nào?
- Xếp hình
Ví dụ: Cho một số hình khối, hỏi có thể xếp chúng lại để tạo thành hình gì?
- Quan hệ giữa các hình
Ví dụ: Hình A lớn hơn hình B, hình B nhỏ hơn hình C. Vậy hình nào lớn nhất?
- Hình học không gian
Ví dụ: Cho một khối lập phương, hỏi khi cắt khối lập phương theo một đường chéo thì sẽ được bao nhiêu hình tam giác?
1.3. Câu hỏi về Tư duy logic
Câu hỏi tư duy logic trong bài test IQ thường được sử dụng để đánh giá khả năng suy luận, phân tích và giải quyết vấn đề. Dạng câu hỏi này đòi hỏi ứng viên phải tìm ra được mối liên kết, quy luật ẩn chứa trong những tình huống hoặc thông tin được cung cấp.
Các dạng câu hỏi tư duy logic thường gặp bao gồm:
- Câu đố và câu hỏi hóc búa
Ví dụ: Có 3 người đàn ông đi qua một cây cầu. Cây cầu chỉ chịu được tối đa 2 người cùng một lúc. Họ chỉ có một chiếc đèn pin và cây cầu tối om. Mỗi người cần thời gian khác nhau để qua cầu: người thứ nhất mất 1 phút, người thứ hai mất 2 phút, người thứ ba mất 5 phút. Làm thế nào để cả ba người qua cầu trong 10 phút?
- Câu hỏi về mối quan hệ
Ví dụ: Chim là cho chim bồ câu, vậy cá là cho…?
- Câu hỏi về chuỗi sự kiện
Ví dụ: Nếu A lớn hơn B, B nhỏ hơn C, và D lớn hơn C. Vậy ai lớn nhất?
- Câu hỏi sắp xếp
Ví dụ: Sắp xếp các từ sau theo thứ tự bảng chữ cái: táo, cam, chuối.
- Câu hỏi phân tích thông tin
Ví dụ: Cho một đoạn văn ngắn về một sự kiện lịch sử. Ai là nhân vật chính trong sự kiện này?
- Câu hỏi suy luận không gian
Ví dụ: Nếu gấp một tờ giấy theo một cách nhất định, hình dạng khi mở ra sẽ như thế nào?
1.4. Câu hỏi đố mẹo
Câu hỏi đố mẹo trong bài test IQ được sử dụng để đánh giá khả năng tư duy linh hoạt, sáng tạo và khả năng vượt qua những suy nghĩ thông thường của ứng viên. Thông thường, những câu hỏi này sẽ không có lời giải quá rõ ràng. Nó đòi hỏi người làm bài phải suy nghĩ một cách logic, linh hoạt và sáng tạo.
Dưới đây là một số dạng câu hỏi đố mẹo thường gặp trong tuyển dụng:
- Câu hỏi đánh lừa
Ví dụ: Có bao nhiêu tháng trong một năm có 28 ngày?
- Câu hỏi về quan hệ nhân – quả
Ví dụ: Tại sao nắp cống hình tròn?
- Câu hỏi về tư duy logic phi truyền thống
Ví dụ: Một căn nhà chỉ có 4 bức tường và mỗi bức tường đều hướng về phía nam. Mỗi bức tường đều có một cửa sổ. Bỗng nhiên có một con gấu đi vào nhà bằng lối cửa sổ. Hỏi con gấu có màu gì?
- Câu hỏi về khả năng quan sát
Ví dụ: Trong một bức tranh có 10 con vật, hãy tìm ra con vật khác biệt so với các con vật còn lại
- Câu hỏi về khả năng suy luận ngược
Ví dụ: Nếu ngày hôm qua là ngày mai thì ngày hôm sau là thứ mấy?
2. Top Các Bài Test IQ Tuyển Dụng Kèm Đáp Án + Link Download
Top Các Bài Test IQ Tuyển Dụng Kèm Đáp Án
2.1. Bài test IQ khi phỏng vấn xin việc chung
Bài test IQ trong quá trình tuyển dụng giúp đánh giá khả năng tư duy, sự nhanh nhạy và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn được những ứng viên có tiềm năng và phù hợp nhất với công việc.
Dưới đây là một mẫu bài test IQ phỏng vấn xin việc chung mà Alehub đã tổng hợp:
Câu Hỏi Phỏng Vấn Chung Đánh Giá IQ Của Ứng Viên
>> LINK TẢI CÂU HỎI PHỎNG VẤN CHUNG ĐÁNH GIÁ IQ CỦA ỨNG VIÊN
2.2. Bài test IQ phỏng vấn Viettel
Bài test IQ là một phần không thể thiếu trong quá trình tuyển dụng của Viettel. Các câu hỏi thường sẽ xoay quanh vào tư duy và logic toán học đòi hỏi tính suy luận cao, độ khó đa dạng tùy vào đặc thù vị trí công việc. Thời gian làm bài cũng sẽ bị hạn chế, đòi hỏi ứng viên vừa phải có tư duy tốt và khả năng chịu áp lực cao, vừa biết cách quản lý thời gian để hoàn thành bài thi đúng thời hạn.
Để chuẩn bị cho bài test IQ của Viettel, ứng viên nên chú ý:
- Tìm hiểu trước cấu trúc đề thi: Tìm kiếm các đề thi mẫu của Viettel hoặc các công ty tương tự để làm quen với dạng bài và cách ra đề.
- Luyện tập thường xuyên: Luyện tập các bài tập về IQ trên các trang web như AZtest hoặc tìm mua sách tham khảo.
- Nắm vững các kiến thức cơ bản: Ôn lại các kiến thức toán học, logic và tư duy đã học, đảm bảo nắm thật chắc các kiến thức căn bản.
- Quản lý thời gian: Luyện tập làm bài trong thời gian giới hạn để làm quen với áp lực.
Dưới đây là một mẫu bài test IQ khi đi phỏng vấn tại Viettel:
>> LINK TẢI BÀI TEST IQ PHỎNG VẤN VIETTEL
2.3. Các câu hỏi IQ khi phỏng vấn Samsung
Bài test IQ của Samsung nằm trong bộ đề thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test – Đề thi kiểm tra năng lực toàn cầu Samsung), được tổ chức thường niên tại Hà Nội. Các câu hỏi nằm trong bài test IQ của Samsung được đánh giá là khá khó, đòi hỏi ứng viên phải có khả năng tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề ở mức cao. Ngoài ra, bài test này cũng sẽ đánh giá cả khả năng tư duy phản biện, khả năng làm việc dưới áp lực cũng như tính cách của ứng viên.
Dưới đây là một mẫu các câu hỏi test IQ khi phỏng vấn tại Samsung:
Các câu hỏi IQ khi phỏng vấn Samsung
>> LINK TẢI CÁC CÂU HỎI IQ KHI PHỎNG VẤN SAMSUNG
2.4. Câu hỏi test IQ khi đi phỏng vấn FPT
Bài test IQ của FPT được thiết kế nhằm đánh giá khả năng tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề của ứng viên. Đồng thời, kiểm tra kiến thức cơ bản về toán học và ngôn ngữ.
Bài test IQ của FPT có cấu trúc khá linh hoạt, số lượng câu hỏi có thể thay đổi tùy thuộc vào vị trí ứng tuyển cũng như thời gian làm bài. Dạng câu hỏi cực kỳ đa dạng, kết hợp cả trắc nghiệm và tự luận để đánh giá kỹ hơn về năng lực của ứng viên.
Dưới đây là một mẫu các câu hỏi IQ khi phỏng vấn tại FPT mà bạn có thể thử tham khảo:
Câu hỏi test IQ khi đi phỏng vấn FPT
>> LINK TẢI CÂU HỎI TEST IQ KHI ĐI PHỎNG VẤN FPT
3. Lưu Ý Khi Áp Dụng Bài Test IQ Trong Tuyển Dụng
Bài kiểm tra IQ là một công cụ hữu ích để đánh giá khả năng tư duy của ứng viên, đặc biệt là trong các lĩnh vực yêu cầu khả năng tư duy, lập luận và tính logic cao như IT, tài chính – ngân hàng, phân tích thị trường… Tuy nhiên, trong quá trình áp dụng bài test IQ trong tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần lưu ý một số vấn đề sau:
- IQ chỉ là một phần: Bài test IQ chỉ đánh giá một khía cạnh nhất định của ứng viên và không phải tất cả công việc đều cần IQ cao. Có nhiều công việc đòi hỏi ứng viên dày dạn kinh nghiệm, có kỹ năng mềm và kỹ năng thực hành tốt, hoặc có sự sáng tạo cao và khả năng làm việc nhóm hơn là chỉ số IQ cao.
- Bài test IQ cũng có giới hạn: Kết quả bài test IQ có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố như môi trường làm việc, sức khỏe, tâm trạng của người làm bài. Ngoài ra, bài test này chỉ đo lường được một loại trí thông minh nhất định, trong khi còn nhiều loại trí thông minh khác như trí thông minh cảm xúc (EQ), trí thông minh xã hội (SEQ)…
- Rủi ro khi sử dụng bài kiểm tra IQ: Có thể tuyển dụng những người có chỉ số IQ cao nhưng lại không phù hợp với vị trí công việc hoặc văn hóa công ty.
Để sử dụng bài test IQ tuyển dụng hiệu quả, nhà tuyển dụng nên:
- Kết hợp với các phương thức đánh giá khác như phỏng vấn trực tiếp, đánh giá hành vi, bài test năng lực chuyên môn.
- Chọn loại bài test phù hợp với vị trí công việc và văn hóa công ty.
- Đảm bảo tính công bằng: Đảm bảo rằng tất cả các ứng viên đều có điều kiện làm bài giống nhau, không phân biệt đối xử.
Bài test IQ là một công cụ hữu ích trong quá trình tuyển dụng, tuy nhiên cũng cần được sử dụng một cách hợp lí và kết hợp với các phương pháp đánh giá khác để đảm bảo hiệu quả tuyển dụng. Việc hiểu rõ về giới hạn và tiềm năng của bài kiểm tra IQ sẽ giúp các nhà tuyển dụng đưa ra quyết định chính xác hơn.
Hy vọng những chia sẻ vừa rồi của Alehub về các bài test IQ khi đi phỏng vấn có thể đóng góp phần nào vào quá trình thực hiện chiến dịch tuyển dụng tại doanh nghiệp của bạn!
Alehub mang đến cho doanh nghiệp 3 giải pháp tối ưu nhất cho hoạt động cung ứng nhân sự và đào tạo phòng kinh doanh
Dịch vụ Telesale thuê ngoài (online, onsite, theo call, theo cam kết)
Tuyển dụng phòng kinh doanh (cung cấp CV ứng viên, headhunt, tư vấn tuyển dụng)
Cam kết 1 đổi 1, 100% chất lượng cuộc gọi, đúng deadline, add on dịch vụ, hoàn phí nếu không thực hiện đúng cam kết!
Hỗ trợ hơn 400 khách hàng, 1000+ doanh nghiệp, thương hiệu lớn như Karma Academy, Onschool, Genie Group,…, cùng 3000+ nhân sự được đào tạo kết nối.
Hotline: 098 154 9988
Email: admin@ezsale.vn
Địa chỉ:
– Hà Nội: Tòa Housing, Số 299 Trung Kính, Cầu Giấy, Hà Nội
– TP.HCM: Số 157 đường Đào Duy Anh, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
– Hải Phòng: Số 1/10B Lê Hồng Phong, Quận Hải An, TP.Hải Phòng
– Đà Nẵng: Số 167 Phan Châu Trinh, phường Phước Ninh, quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng
